2017年长春新区招聘市直派驻部门合同制工作人员公告（98人）(2)

　　(四)资格审查

　　由各用人单位依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。

　　(五)注意事项

　　1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业要与公告中招聘岗位所需资格条件一致。

　　2.报名人员必须认真填写报名信息，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　3.本次招聘各岗位均不设开考比例。

　　4.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。

　　5.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

　　6.各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

　　四、招聘方式及人选确定

　　本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，其中笔试成绩按40%计入总成绩，面试成绩按60%计入总成绩。其中，公安特勤、交警协勤岗位采取直接面试的方式招聘。

　　(一)笔试

　　内容：测试应聘者公共基础知识。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分，不得进入面试。

　　考试时间、地点：将在长春高新人才网通知笔试考试时间和地点及领取准考证时间和地点。请应聘考生随时关注长春高新人才网(www.ccgxrc.com)，招聘单位不再另行通知上述内容。

　　(二)面试

　　面试人员。从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定。

　　面试的具体时间、地点和采取的面试方式由用人单位确定并负责通知考生。面试前，由用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部授权部门出具的学历认证报告)等岗位需要的其它材料原件及报考岗位所需要的证明材料。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　面试内容。主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和语言表达等方面的能力(报考法院的应聘者须进行心理能力测试)。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

　　面试组织。在新区人社局统一指导、监督下，各用人单位聘请专家成立面试组，具体负责面试组织工作。

　　特别说明：因受网络软件系统限制，考生的笔试成绩可通过拨打咨询电话询问，用人单位只负责通知参加面试的考生成绩及相关内容。面试结束后，用人单位只负责通知参加体检的考生相关事宜，未参加体检的考生，可通过拨打咨询电话询问总成绩。

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（编辑：番茄红）